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水秀苑大酒店召开2019年中层管理人员聘用及经营与管理目标责任书签订会

12月28日,水秀苑大酒店举行了2019年酒店中层管理人员聘用及经营与管理目标责任书签订会。

会上,水秀苑大酒店聘任11位中层管理人员,党支部书记、总经理陈昊宣布酒店2019年中层管理人员聘用决定并颁发中层管理人员聘书,并与各部门责任人签署《2019年南京水秀苑大酒店经营与管理目标责任书》。各部门按顺序上台对照2019年经营与管理目标进行承诺。

酒店总经理陈昊在讲话中要求各位干部加强学习,提高政治素质,增强“四个意识”,严守纪律和规矩,提高自身认知水平,成为一个政治合格的国企干部;加强专业知识、管理知识学习,提升自己的工作能力,成为一个有能力的干部;勇于学习新知识、新技术,成为一个敢于创新的有激情的干部;加强责任意识,勇于、敢于挑重担,遇到矛盾不回避,遇到困难不气馁,成为一个有担当的干部;做好表率和楷模、集中精力干工作,营造风清气正的氛围、清廉从政,成为一个有品味、有底线的干部。

水秀苑大酒店始终坚持正确的用人导向,实现“干部能上能下、员工能进能出、工资能高能低”的市场化氛围。注重对中层管理人员品行和能力、实干与创新的素质要求,注重德才兼备,以德为先,通过群众测评、总经理室考评和公开竞聘等方式,选拔优秀人才充实管理团队,着力构建公平公正公开、择优竞争的用人机制,努力建设一支素质过硬、作风优良、创新有为、干事创业的管理人员队伍,为推进酒店经营发展奠定了坚实基础。